{"id":16203,"date":"2021-05-07T11:23:29","date_gmt":"2021-05-07T09:23:29","guid":{"rendered":"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/?page_id=16203"},"modified":"2022-01-06T13:11:36","modified_gmt":"2022-01-06T12:11:36","slug":"diversitaet_und_inklusion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/karriere\/wir-als-arbeitgeber\/diversitaet_und_inklusion\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e4t und Inklusion"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\t\t\t\"Young\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t
Vielfalt bereichert<\/div>\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
Weil Digitalisierung Diversit\u00e4t und Inklusion braucht<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div>
\n\t
<\/div>\n\t

Vielfalt und Inklusion <\/h1>\t
<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>
\n\t

Die Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen aus \u00fcber 49 Nationen macht uns zu dem, was wir sind: eine saarl\u00e4ndische Marke, die in der Welt zu Hause ist. So vielf\u00e4ltig unsere Kund*innen weltweit sind, so divers sind unsere Teams, die es jeden Tag aufs Neue schaffen, Menschen und Organisationen auf der ganzen Welt zu bef\u00e4higen, ihr volles Potenzial in einer sich st\u00e4ndig weiterentwickelnden Welt zu entfalten. Ihre Erfahrungen, ihr Wissen und ihre Kreativit\u00e4t sind die Grundlage f\u00fcr unsere Wettbewerbsf\u00e4higkeit und unseren Erfolg. Unsere Mitarbeiter*innen sind das Gesicht der imc \u2013 egal wie alt sie sind, welche Hautfarbe sie haben, wen sie lieben, woran sie glauben, wie sie aussehen und wie sie ihr Leben gestalten. Ihre Vielf\u00e4ltigkeit ist f\u00fcr uns eine wesentliche Quelle der Kreativit\u00e4t und bef\u00e4higt uns, im globalen Wettbewerb um die besten Ideen und Produkte erfolgreich zu bestehen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div>
\n
\n\t
\"colorful<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div><\/div>
<\/div>
\n\t\t\t
\n\t\t\t\"Ein\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Cultural Diversity<\/h4>\n\t\t\t

Je internationaler wir als Organisation agieren, desto wichtiger ist uns die F\u00f6rderung von Diversit\u00e4t. Wir sind stolz darauf, mit Kolleg*innen an 12 Standorten zusammenzuarbeiten und \u00fcber 49 verschiedene Nationen in unseren Teams zu haben.<\/p>\n

 <\/p>\n

Wir f\u00f6rdern kulturelle Vielfalt insbesondere durch gezieltes interkulturelles Engagement sowie durch intensiven internationalen und \u00fcberregionalen Austausch.<\/p>\n

 <\/p>\n

Standort\u00fcbergreifende Veranstaltungen wie Barcamps, Play Days, Lunch Roulettes, gemeinsame Yoga Sessions, Espresso Webinare oder interne Impulsveranstaltungen f\u00f6rdern nicht nur den Ideenaustausch und Kreativit\u00e4t, sondern machen auch jede Menge Spa\u00df.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div>
<\/div>
\n\t\t\t
\n\t\t\t\"Eine\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t

EmpowHER<\/h4>\n\t\t\t

Unsere Kolleginnen tragen mit ihren F\u00e4higkeiten ma\u00dfgeblich zum Erfolg der imc bei. Unterschiedliche und sich gegenseitig erg\u00e4nzenden Perspektiven und Vorgehensweisen jeder Einzelnen machen uns stark f\u00fcr alle Herausforderungen. Dabei sch\u00e4tzen wir nicht nur die Fachkompetenz der Kolleginnen, sondern insbesondere auch ihre Soft Skills und Begabung in der Mitarbeiterf\u00fchrung.<\/p>\n

 <\/p>\n

Derzeit liegt die Frauenquote der imc bei 39,9% und ist damit mehr als doppelt so hoch wie sonst in der IT-Branche. Gerade in technisch gepr\u00e4gten Unternehmensbereichen sind wir bem\u00fcht, den Frauenanteil kontinuierlich zu erh\u00f6hen.<\/p>\n

 <\/p>\n

Mit Seminaren und Workshops unterst\u00fctzt die imc talentierte und leistungsorientierte weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte aus allen Bereichen und Ebenen auf ihrem Karriereweg.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div>
<\/div>
\n\t\t\t
\n\t\t\t\"Junge\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Diversity in Talents<\/h4>\n\t\t\t

Als international agierendes Unternehmen ist uns die Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen besonderes Anliegen. Jeder bringt unterschiedliche Ans\u00e4tze, Kenntnisse und Erfahrungen mit, und das ist gut so.<\/p>\n

 <\/p>\n

Wir sch\u00e4tzen die fachliche und kulturelle Vielfalt und f\u00f6rdern den Ideenaustausch. Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen diverse Plattformen wie bspw. unser Ambassador Programm an, um fachlichen Austausch gezielt zu f\u00f6rdern. Mitarbeiter*innen haben die M\u00f6glichkeit, ihre Kenntnisse und F\u00e4higkeiten abteilungs\u00fcbergreifend einzubringen und weltweit mit den Kolleg*innen zu teilen.<\/p>\n

 <\/p>\n

Mit unseren Corporate Benefits versuchen wir au\u00dferdem die Bedarfe unserer Mitarbeiter*innen gezielt und individuell zu unterst\u00fctzen. Auch der Spa\u00df kommt nicht zu kurz: (interkulturelle) Team- und Sportevents st\u00e4rken den Zusammenhalt.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div>
<\/div>
\n\t\t\t
\n\t\t\t\"Logo\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Charta der Vielfalt<\/h4>\n\t\t\t

Die imc ist aktives Mitglied der Charta der Vielfalt, einer nationalen Unternehmensinitiative, die Anerkennung, Wertsch\u00e4tzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringt. Damit verpflichten wir uns, Vielfalt aktiv zu f\u00f6rdern und eine Organisationskultur zu pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertsch\u00e4tzung gepr\u00e4gt ist.<\/p>\n

 <\/p>\n

2019 fand bei imc der erste Diversity Tag statt. Seither nutzen wir j\u00e4hrlich die Gelegenheit mit unterschiedlichen Formaten ein Zeichen f\u00fcr Vielfalt zu setzen. Der n\u00e4chste Diversity Tag findet am 18. Mai 2021 statt.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
>350<\/div>\n\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t
Mitarbeiter weltweit<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
49<\/div>\n\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t
Nationen<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
41,9%<\/div>\n\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t
Frauenquote<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
20%<\/div>\n\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t
Frauen in F\u00fchrungspositionen<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
22<\/div>\n\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t
Mitarbeiter*innen in Elternzeit<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
44<\/div>\n\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t
Mitarbeiter*innen in Teilzeit<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>
<\/div>
\n
\n\t
\"Sven<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>
\n\t

\"Gelebtes Diversity Management erh\u00f6ht nicht nur die Loyalit\u00e4t der MitarbeiterInnen, sondern steigert auch die operative Effektivit\u00e4t, die Probleml\u00f6sungs- und Konfliktl\u00f6sungsf\u00e4higkeit.\"<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Sven R. Becker | Vorstand<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div>
<\/div>
\n
\n\t
\"Kenneth<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>
\n\t

\"Diversit\u00e4t bedeutet f\u00fcr mich mehr Spa\u00df und mehr Erfolg.\"<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Kenneth Littlepage | Project Management Officer<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div>
<\/div>
\n
\n\t
\"Samantha<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>
\n\t

\"Vielfalt bedeutet f\u00fcr mich mehr M\u00f6glichkeiten. Die M\u00f6glichkeit, zuzuh\u00f6ren und von verschiedenen Menschen zu lernen. Ich denke, dass wir bessere Entscheidungen treffen, wenn wir mehr Stimmen Geh\u00f6r schenken.\"<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Samantha Mathews | Instructional Designer\/ Project Manager<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div>
<\/div>
\n
\n\t
\"Francisca<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>
\n\t

\"Diversit\u00e4t bedeutet f\u00fcr mich eine Gesellschaft, in der jeder gleich behandelt wird, unabh\u00e4ngig von Geschlecht, Hintergrund, Bildung, Position, Herkunft, Rasse und Wissen. Diversit\u00e4t bedeutet aber auch, Unterschiede zu verstehen und sie anzunehmen, um sich gegenseitig zu verbessern und zu unterst\u00fctzen.\"<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Francisca Lim | Regional Brand Manager APAC<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div>
<\/div>
\n\t
\n\t\t
<\/div>\n\t\tIMPRESSIONEN<\/span>\t\t
<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>
<\/div>
\n
\n\t
\"imc<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>
\n
\n\t
\"imc<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>
\n
\n\t
\"Stephan<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>
<\/div>
\n
\n\t
\"imc<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>
\n
\n\t
\"Das<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>
<\/div>
\n
\n\t
\"imc<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>
\n
\n\t
\"imc<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>
<\/div>
\n
\n\t
\"imc<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>
\n
\n\t
\"imc<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>
<\/div><\/div>
<\/div>
\n
\n
\n

Was uns bewegt<\/h3>\n <\/div>\n
\n
\n
\n \n <\/div>\n
\n
\n Diversity<\/span>\n \u00b7<\/span>\n 08.03.2024<\/span>\n <\/div>\n
\n \n
Gemeinsam stark: Das InspireHer Tandem-Programm bei imc<\/div>\n <\/a>\n
\n read article<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n [shariff services=\"linkedin|twitter|facebook|xing\" url=\"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/blog\/artikel\/gemeinsam-stark-das-inspireher-tandem-programm-bei-imc\/\" title=\"Gemeinsam stark: Das InspireHer Tandem-Programm bei imc\"] <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n <\/div>\n
\n
\n Diversity<\/span>\n \u00b7<\/span>\n 07.03.2023<\/span>\n Reading time 4 min.<\/span>\n <\/div>\n
\n \n
Gleichberechtigung und neue Arbeitskonzepte als Erfolgsformel<\/div>\n <\/a>\n
\n Am 8. M\u00e4rz ist Weltfrauentag. Zu diesem Anlass stellen wir drei Kolleg*innen vor und wie sie Gleichberechtigung leben. (\u2026) read more<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n [shariff services=\"linkedin|twitter|facebook|xing\" url=\"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/blog\/artikel\/gleichberechtigung-und-neue-arbeitskonzepte-als-erfolgsformel\/\" title=\"Gleichberechtigung und neue Arbeitskonzepte als Erfolgsformel\"] <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n \n <\/div>\n
\n
\n CSR<\/span>\n \u00b7<\/span>\n 12.01.2023<\/span>\n Reading time 2 min.<\/span>\n <\/div>\n
\n \n
Zertifiziert familienfreundlich: imc AG erh\u00e4lt Qualit\u00e4tssiegel \u201eFamilienfreundliches Unternehmen\u201c<\/div>\n <\/a>\n
\n Die imc AG tr\u00e4gt ab sofort das Qualit\u00e4tssiegel \u201eFamilienfreundliches Unternehmen\" der IHK Saarland. (\u2026) read more<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n [shariff services=\"linkedin|twitter|facebook|xing\" url=\"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/blog\/artikel\/zertifikat-familienfreundliches-unternehmen\/\" title=\"Zertifiziert familienfreundlich: imc AG erh\u00e4lt Qualit\u00e4tssiegel \u201eFamilienfreundliches Unternehmen\u201c\"] <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \t\t\t\t\t\t <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>
<\/div><\/div>
<\/div>
\n\t
<\/div>\n\t

Interview mit Elke Zastrau, Head of Human Resources<\/h4>\t
<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>
<\/div>
\n\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>Was versteht man bei imc unter Diversit\u00e4t?<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t

Wir legen bei imc darauf wert, die Vielfalt an Perspektiven, die unsere MitarbeiterInnen aufgrund ihrer Unterschiedlichkeit und Vielseitigkeit ins Unternehmen einbringen, zu sch\u00fctzen, wert zusch\u00e4tzen und zu konstruktiv zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

 <\/p>\n

Bei uns z\u00e4hlen die von Pers\u00f6nlichkeiten erzielten Ergebnisse, unabh\u00e4ngig von etwaigen Besonderheiten, die eine Person pers\u00f6nlich oder fachlich repr\u00e4sentiert. Geschlecht, Alter, Nationalit\u00e4t\/ Kultur, gesundheitliche Beeintr\u00e4chtigungen, Religion, sexuelle Orientierung, oder auch die Ausbildung oder der soziale Hintergrund spielen bei uns keine Rolle. Wir vertreten damit ein weit gefasstes Verst\u00e4ndnis von Diversit\u00e4t, worin die St\u00e4rken, die Motivation und die Leistung der Mitarbeiter in den Vordergrund r\u00fcckt. Anders ausgedr\u00fcckt: Bei imc haben alle die gleichen Rechte und Chancen, aber wir nutzen unsere Unterschiedlichkeit auf konstruktive Weise.<\/p>\n

 <\/p>\n

In Bezug auf die Wahrung der Rechte von diversen Mitarbeitergruppen sind wir nicht kompromissbereit. Wir haben klare Standards und haben transparente Prozesse eingef\u00fchrt im Fall von nicht akzeptablen Verhaltensweisen.<\/p>\n

 <\/p>\n

Das Prinzip \u201eDiversit\u00e4t\u201c liegt tief der DNA der imc verwurzelt und manifestiert sich facettenreich. Unsere Bestimmung liegt seit \u00fcber 20 Jahren darin, Menschen anhand digitaler Lernl\u00f6sungen erfolgreicher zu machen und einen Wert zu addieren in der Wertsch\u00f6pfungskette von Organisationen. Die Notwendigkeit, divers zu denken und zu handeln liegt in der Natur des Lernens per se, aber auch in unserem Kerngesch\u00e4ft, der Konzeption, Entwicklung, Umsetzung neuer Ideen incl. der Beratung unserer weltweit t\u00e4tigen Kunden. Die systematische Einbeziehung vielf\u00e4ltiger Perspektiven und Ans\u00e4tzen ist ein unumg\u00e4ngliches Muss, um die bestm\u00f6gliche L\u00f6sung f\u00fcr unsere Kunden zu erzielen. Gelebte Diversit\u00e4t tr\u00e4gt damit in hohem Ma\u00dfe zur Wertsch\u00f6pfung bei und stellt f\u00fcr imc einen deutlichen, strategischen Wettbewerbsvorteil dar.<\/p>\n

 <\/p>\n

Vielfalt und Vielseitigkeit zeigt sich aber auch auf anderer Ebene: Wir verf\u00fcgen \u00fcber ein breit gef\u00e4chertes Kundenspektrum, unser inhaltlich sehr breites inhaltliches Angebot und nicht zuletzt sind es unsere interdisziplin\u00e4r und multikulturell aufgestellten Teams, die uns erfolgreich machen. Auch wachsen wir seit Jahren erfolgreich auch auf internationaler Ebene gemeinsam mit unseren global agierenden und repr\u00e4sentierten Kunden.<\/p>\n

Diversit\u00e4t bei imc erlaubt es uns als Unternehmen, gerecht im Sinne nationaler und internationaler Standards zu agieren, voneinander zu lernen, erfolgreicher zu sein und gemeinsam mehr Spa\u00df zu haben.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ich bin stolz darauf, dass alle KollegenInnen der imc auf einer pers\u00f6nlichen Ebene \u00fcber ein hohes Ma\u00df an Sensibilit\u00e4t, Offenheit und Toleranz verf\u00fcgen und pers\u00f6nliche und fachliche Unterschiede in der Zusammenarbeit als Chance und Inspiration begreifen.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>Welche Herausforderungen hat ein Unternehmen, das global t\u00e4tig ist? Warum spielt Diversit\u00e4t insbesondere hier eine gro\u00dfe Rolle?<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t

Es ist unser Anliegen, unser bereits bestehendes internationales Gesch\u00e4ft weiter zu entwickeln und die globale Expansion der imc weiter voranzutreiben. Daraus ergeben sich hohe Anforderungen an die Anpassungsf\u00e4higkeit der Menschen innerhalb der imc sowie der Organisation insgesamt, um die kontinuierlich sich \u00e4ndernden Marktbedingungen und Kundenstrukturen zu bew\u00e4ltigen.
\nGrunds\u00e4tzlich kann ein in den Unternehmensstrategie verankertes Diversity Management dazu beitragen, die operative Effektivit\u00e4t, die Probleml\u00f6sungs- und Konfliktl\u00f6sungsf\u00e4higkeit und auch die Loyalit\u00e4t der Mitarbeiter zu steigern, wenn diese n\u00e4mlich erfahren, dass ihre Perspektive wertgesch\u00e4tzt und praktisch einbezogen wird. <\/p>\n

Eine weitere Herausforderung besteht darin, auf weltweiter Ebene Talente f\u00fcr imc zu begeistern und zu gewinnen, die best practice im Digitalen Lernen zu gestalten. Eine auf Diversit\u00e4t gegr\u00fcndete Firmenkultur steigert in hohem Ma\u00dfe unsere Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber. Bewerber erkundigen sich in Gespr\u00e4chen explizit nach der Kultur und inwieweit, Diversit\u00e4t im Unternehmen realisiert ist, und ich bin mich sicher, f\u00fcr viele ist es neben dem Erfolg ein ausschlagendes Entscheidungskriterium. <\/p>\n

Derzeit arbeiten 44 verschiedene Nationalit\u00e4ten bei imc an 12 weltweiten Standorten. Das bedeutet, dass, statistisch gesehen mindestens jeder siebte Mitarbeiter eine andere Nationalit\u00e4t repr\u00e4sentiert. Bahnbrechende Innovationen und best practices entstehen vielfach in unserer L\u00e4nderorganisation werden und von dort innerhalb der gesamten Organisation ausgerollt. <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>Welchen Einfluss hat das Thema Diversit\u00e4t auf die Digitalisierung?<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t

Die digitale Transformation, die Unternehmen mit Blick auf ihre Produkte, Services und Prozesse bew\u00e4ltigen m\u00fcssen, wird augenscheinlich durch den Einsatz neuer Technologien beeinflusst.<\/p>\n

Nicht zu verkennen ist jedoch der Erfolgsfaktor Kreativit\u00e4t f\u00fcr die Entwicklung neuer Ideen und Technologien. Diversit\u00e4t bef\u00f6rdert Kreativit\u00e4t, und Kreativit\u00e4t bef\u00f6rdert Innovation. Menschen, die in diverse Teams arbeiten, praktizieren besondere Skills. Sie arbeiten trotz unterschiedlicher Anschauungen und Arbeitsweisen gut zusammen und f\u00f6rdern bewusst neuartige Beitr\u00e4ge und integrieren diese, obwohl die Anforderungen an aktives Zuh\u00f6ren, Empathie und Kommunikation weit h\u00f6her sind. In diesem Sinne sind diverse Teams kreativer, offener und produktiver als homogene Gruppen.<\/p>\n

 <\/p>\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte, denen es gelingt, diverse Potentiale zu freizulegen und einzubinden, werden daher mit hoher Wahrscheinlichkeit erfolgreicher darin sein, die Digitalisierung in erfolgskritischen Bereichen wie Prozessdesign, Strategieentwicklung, Businessmodelle und Kompetenzaufbau der MitarbeiterInnen erfolgreich voran zu treiben.<\/p>\n

 <\/p>\n

Die Digitalisierung kann aber umgekehrt auch die Diversit\u00e4t f\u00f6rdern. Mehr und mehr Unternehmen investieren in digitale Technologien, um Programme zur Diversit\u00e4t umzusetzen. Immer wenn es z.B. darum geht, Mitarbeiter zum Thema zu schulen, Entscheidungen zu objektivieren anhand personenunabh\u00e4ngiger Daten, Wissen zu teilen mit dem Ziel, mehr Transparenz zu erreichen, k\u00f6nnen digitale Tools effizient unterst\u00fctzen.<\/p>\n

Die imc hat ausgezeichnete digitale Trainings entwickelt, die gro\u00dfe multinationale Organisationen und Institutionen erfolgreich einsetzen, um ihre MitarbeiterInnen zu schulen in den Bereichen Antidiskriminierung, wie F\u00fchrungskr\u00e4fte die Qualit\u00e4t ihrer Entscheidungen verbessern, Codes of Ethics, Integrity and Inclusion etc. Wir leisten damit unseren Beitrag, die Welt zu verbessern, und wir sind stolz darauf.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>Wie soll perspektivisch die Toleranz f\u00fcr Diversit\u00e4t im Unternehmen ausgebaut werden?<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t

Die imc als Organisation denkt und agiert bereits in hohem Ma\u00dfe divers. Der \u201aimc Diversity Day\u2018 ist ein sehr willkommener Anlass, die Vielfalt zu feiern, aber auch dar\u00fcber nachzudenken, wie wir noch besser werden k\u00f6nnen. Es wird konkret darum gehen, die bereits vorhandene Sensibilit\u00e4t und Toleranz f\u00fcr die Vielfalt an Perspektiven und das Verst\u00e4ndnis f\u00fcr deren Schutz- und F\u00f6rderw\u00fcrdigkeit konkret weiter auszubauen und in die Prozesse zu integrieren.
\nPraktisch gesprochen: Wir m\u00f6chten mit unseren MitarbeiterInnen in einen Dialog treten und verstehen, wie inklusiv die Kultur der imc tats\u00e4chlich in der Praxis ist, und in welchen Punkten konkret Verbesserungsbedarf besteht. Als aktuelles Beispiel an dieser Stelle sei die Initiative einer australischen Kollegin erw\u00e4hnt, die k\u00fcrzlich Vorschl\u00e4ge unterbreitet hat, wie Frauen gezielter angesprochen werden k\u00f6nnen im Rahmen unserer Recruiting Aktivit\u00e4ten. Wir sind dankbar f\u00fcr die Anregung und werden diese schnell umsetzen.<\/p>\n

Insgesamt wird es daher in Zukunft perspektivisch darum gehen, die Toleranz quasi zu institutionalisieren in Form eines organisatorisch verankerten Diversity Management, das integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie ist und vom Management der imc entsprechend unterst\u00fctzt und priorisiert wird.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>Was ist dein pers\u00f6nliches Ziel f\u00fcr das Thema Diversit\u00e4t bei imc ?<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t

Mein Ziel besteht darin, eine \u201einklusive\u201c Organisation zu erreichen: \u201eDiversity plus inclusion is the source of real value\u201c (Boston Consulting Group). Das Konzept \u201einclusion\u201c bedeutet im Zusammenhang mit Diversit\u00e4t, dass nicht nur eine messbare Vielfalt an Perspektiven, Anschauungen und Ans\u00e4tzen bei imc ko-existieren, sondern dass deren Potential in vollem Umfang zur Entfaltung kommt mit Blick auf eine gerechte, kreative, innovative und nachhaltig erfolgreiche imc.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>
<\/div>
\n\t
\n\t\t
<\/div>\n\t\tMEHR ERFAHREN<\/span>\t\t
<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>
<\/div>
\n\n
\n\t\n\t
<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
Stellenangebote<\/div>\n\t\t\t

>350 Mitarbeitende, 49 Nationen, 12 Standorte - werde Teil unseres internationalen Teams.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\tJetzt bewerben<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
\n\n
\n\t\n\t
<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
Deine Kollegen<\/div>\n\t\t\t

Mitarbeitergeschichten aus der digitalen Welt - lernen deine zuk\u00fcnftigen Kollegen kennen.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\tDeine Kollegen<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
\n\n
\n\t\n\t
<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
Dein Kontakt zu uns<\/div>\n\t\t\t

Unsere Kollegen beantworten gerne deine Fragen rund um Einstieg und Karrierem\u00f6glichkeiten bei imc.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\tDeine Ansprechpartner<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>
<\/div>
\n
\n [shariff] <\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vielfalt bereichert Weil Digitalisierung Diversit\u00e4t und Inklusion braucht Vielfalt und Inklusion Die Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen aus \u00fcber 49 Nationen macht uns zu dem, was wir sind: eine saarl\u00e4ndische Marke, die in der Welt zu Hause ist. So vielf\u00e4ltig unsere Kund*innen weltweit sind, so divers sind unsere Teams, die es jeden Tag aufs Neue schaffen, Menschen […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":16479,"parent":2995,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-16203","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nDiversit\u00e4t und Vielfalt: Weil Digitalisierung Diversity braucht<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die imc ist mehr als ein Softwareunternehmen. Diversit\u00e4t und Inklusion werden bei uns gro\u00df geschrieben. Entdecke, was wir daf\u00fcr tun.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/karriere\/wir-als-arbeitgeber\/diversitaet_und_inklusion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diversit\u00e4t und Vielfalt: Weil Digitalisierung Diversity braucht\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die imc ist mehr als ein Softwareunternehmen. Diversit\u00e4t und Inklusion werden bei uns gro\u00df geschrieben. Entdecke, was wir daf\u00fcr tun.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/karriere\/wir-als-arbeitgeber\/diversitaet_und_inklusion\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Scheer IMC\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/imcLearning\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-01-06T12:11:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/imc-website-content.s3.eu-central-1.amazonaws.com\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/05\/17141308\/thumbnail.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1493\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"840\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@imc_learning\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1\u00a0Minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/karriere\/wir-als-arbeitgeber\/diversitaet_und_inklusion\/\",\"url\":\"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/karriere\/wir-als-arbeitgeber\/diversitaet_und_inklusion\/\",\"name\":\"Diversit\u00e4t und Vielfalt: Weil Digitalisierung Diversity braucht\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/karriere\/wir-als-arbeitgeber\/diversitaet_und_inklusion\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/karriere\/wir-als-arbeitgeber\/diversitaet_und_inklusion\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/05\/thumbnail.png\",\"datePublished\":\"2021-05-07T09:23:29+00:00\",\"dateModified\":\"2022-01-06T12:11:36+00:00\",\"description\":\"Die imc ist mehr als ein Softwareunternehmen. Diversit\u00e4t und Inklusion werden bei uns gro\u00df geschrieben. Entdecke, was wir daf\u00fcr tun.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/karriere\/wir-als-arbeitgeber\/diversitaet_und_inklusion\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/karriere\/wir-als-arbeitgeber\/diversitaet_und_inklusion\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/karriere\/wir-als-arbeitgeber\/diversitaet_und_inklusion\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/05\/thumbnail.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/05\/thumbnail.png\",\"width\":1493,\"height\":840},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/karriere\/wir-als-arbeitgeber\/diversitaet_und_inklusion\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Karriere\",\"item\":\"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/karriere\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Wir als Arbeitgeber\",\"item\":\"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/karriere\/wir-als-arbeitgeber\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Diversit\u00e4t und Inklusion\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/\",\"name\":\"Scheer IMC\",\"description\":\"Wir verwandeln Lernstrategien in echten Unternehmens\u00aderfolg\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Diversit\u00e4t und Vielfalt: Weil Digitalisierung Diversity braucht","description":"Die imc ist mehr als ein Softwareunternehmen. Diversit\u00e4t und Inklusion werden bei uns gro\u00df geschrieben. Entdecke, was wir daf\u00fcr tun.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/karriere\/wir-als-arbeitgeber\/diversitaet_und_inklusion\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Diversit\u00e4t und Vielfalt: Weil Digitalisierung Diversity braucht","og_description":"Die imc ist mehr als ein Softwareunternehmen. Diversit\u00e4t und Inklusion werden bei uns gro\u00df geschrieben. Entdecke, was wir daf\u00fcr tun.","og_url":"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/karriere\/wir-als-arbeitgeber\/diversitaet_und_inklusion\/","og_site_name":"Scheer IMC","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/imcLearning","article_modified_time":"2022-01-06T12:11:36+00:00","og_image":[{"width":1493,"height":840,"url":"https:\/\/imc-website-content.s3.eu-central-1.amazonaws.com\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/05\/17141308\/thumbnail.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@imc_learning","twitter_misc":{"Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"1\u00a0Minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/karriere\/wir-als-arbeitgeber\/diversitaet_und_inklusion\/","url":"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/karriere\/wir-als-arbeitgeber\/diversitaet_und_inklusion\/","name":"Diversit\u00e4t und Vielfalt: Weil Digitalisierung Diversity braucht","isPartOf":{"@id":"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/karriere\/wir-als-arbeitgeber\/diversitaet_und_inklusion\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/karriere\/wir-als-arbeitgeber\/diversitaet_und_inklusion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/05\/thumbnail.png","datePublished":"2021-05-07T09:23:29+00:00","dateModified":"2022-01-06T12:11:36+00:00","description":"Die imc ist mehr als ein Softwareunternehmen. Diversit\u00e4t und Inklusion werden bei uns gro\u00df geschrieben. Entdecke, was wir daf\u00fcr tun.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/karriere\/wir-als-arbeitgeber\/diversitaet_und_inklusion\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/karriere\/wir-als-arbeitgeber\/diversitaet_und_inklusion\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/karriere\/wir-als-arbeitgeber\/diversitaet_und_inklusion\/#primaryimage","url":"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/05\/thumbnail.png","contentUrl":"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/05\/thumbnail.png","width":1493,"height":840},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/karriere\/wir-als-arbeitgeber\/diversitaet_und_inklusion\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Karriere","item":"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/karriere\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Wir als Arbeitgeber","item":"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/karriere\/wir-als-arbeitgeber\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Diversit\u00e4t und Inklusion"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/#website","url":"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/","name":"Scheer IMC","description":"Wir verwandeln Lernstrategien in echten Unternehmens\u00aderfolg","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16203"}],"collection":[{"href":"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16203"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16203\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16482,"href":"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16203\/revisions\/16482"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2995"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16479"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/scheer-imc.zeitraum.dev\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}